La importancia de un Plan de Salud para colaboradores

La salud de los colaboradores es un activo invaluable para el éxito de una empresa. La clave para forjar un equipo altamente productivo, motivado y comprometido con la visión empresarial reside en el bienestar laboral.  Al mencionar el bienestar laboral, no solo nos referimos a estar sanos de salud y no padecer enfermedades, sino también incluye el bienestar emocional  generando un entorno en el cual los individuos no solo se mantienen saludables, sino que también encuentran satisfacción y alegría en sus labores diarias. Descubre con BMI cómo nuestro plan no solo ampara a tus trabajadores, sino que te permite convertirte en un impulsor de su bienestar, al mismo tiempo que fortaleces el rendimiento y la lealtad en el seno de tu organización.

Razones para elegir el Plan Ejecutivo de Salud BMI 

• Personalización y Cobertura Mundial: Este plan está diseñado y pensando en las necesidades de grupos empresariales.Ofrece la libertad de optar por tratamiento médico a nivel mundial, con una elección libre de red médica.

• Bienestar: La salud de los colaboradores no solo afecta su calidad de vida, sino que también impacta directamente en su desempeño laboral. Proporcionar un Plan de Salud demuestra un compromiso genuino con el bienestar de tu equipo, lo que puede generar un ambiente laboral más positivo y productivo. Colaboradores saludables son colaboradores más comprometidos y motivados.

• Elegibilidad Transparente y Accesible: El plan requiere un mínimo de 5 empleados titulares por póliza grupal, quienes deben estar en servicio activo y trabajar a tiempo completo para el empleador. Con una edad máxima de inscripción hasta los 69 años y sin límite de edad para renovación mientras el grupo esté vigente, se asegura una elegibilidad adaptada a las dinámicas laborales actuales.

• Cultura corporativa: El cuidado de la salud se integra directamente en la cultura corporativa. Al priorizar el bienestar, las empresas fomentan un ambiente de cuidado mutuo y apoyo. Esto no solo contribuye a la moral y satisfacción de los empleados, sino que también construye una imagen corporativa positiva tanto interna como externamente.

• Deducibles Flexibles: Brinda flexibilidad con deducibles que aplican por asegurado y por familia, con excepciones en caso de accidentes tratados en el país de residencia. La eliminación del deducible para estos casos brinda una capa adicional de seguridad financiera para los asegurados y sus familias.

• Retención de Talento: Ofrecer un sólido Plan de Salud es un diferenciador; los colaboradores valoran las empresas que se preocupan por su salud y la de sus familias. Un plan de beneficios de salud integral puede ser el factor decisivo para atraer nuevos talentos y mantener a los empleados actuales comprometidos a largo plazo.

Adquirir un Plan de Salud para tus colaboradores es una inversión estratégica en el éxito futuro de tu empresa. Al priorizar la salud y el bienestar, no solo fortalecerás a tu equipo, sino que también construirás una empresa más resiliente y sostenible en el tiempo. La salud de tus colaboradores es la salud de tu empresa.

Diego Rojas | Consultor Financiero
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